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人力资源Human Resources

人事政策Personnel policy

选才政策:

昌明药业自建立伊始,始终秉承 “以人为本,共同发展”的人才理念,坚持德才兼?#31119;?#20197;德为主的选人标准,不拘一格的选才方式,吸纳各类优秀人才和大批有志之士加盟公司。

用才政策:

“海阔凭鱼跃,天高?#25991;?#39134;”。昌明药业始终以?#39029;系?#19968;,用人唯贤的用人标准,通过实施绩效考核,实行竞聘上岗等方式,营造一种公正、公平、公开的竞争上岗环境,提高人才发挥才能的积极性和主动性。

育才政策:

员工知识、技能、德育的?#27426;?#25552;高是保持昌明药业?#27426;?#24378;大和?#20013;?#21457;展的动力。公司深化员工培训制度,从内部提炼人才。通过财务预算拨出专门经费用于对员工进行培训,采用内部培训、聘请外部专家学者授课、与高校科研?#26680;?#21512;作培养等方式,有效提高公司原有人才和员工的实际能力和职业?#36182;?#32032;养,提炼内部的优秀人才。

留人政策:

留住人才是昌明永远的追求

(1)事业留人:公司专门为员工设计职业规划,使员工在企业发展过程中实现自身价值,达到企业与个人的双赢。

(2)待遇留人:根据公司发展情况和社会工?#39318;?#20917;,逐年提高员工待遇,始终保持在行业中的较高水平。

(3)福利留人:公司为员工提供五险一金,并提供住宿、工作餐、年休假、夏令福利、中秋福利、春节福利、年终奖、出差补助、特困补助等福利。

(4)感情文化留人:积极探索具有昌明特色的“人本”文化,是公司一贯的追求,并通过尊重人才、关心人才、培养人才、发展人?#35834;?#23454;际行动使员工在昌明感觉到?#19994;?#28201;暖。

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